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Principais tipos de liderança

Liderança é o processo de organizar o trabalho em um grupo onde o líder é uma pessoa que é ouvida e confiável. Um líder pode ser ou um grupo selecionado. Este último não tem autoridade; ele é um participante igual no grupo, a cuja opinião o coletivo ouve por uma razão ou outra.

A teoria da liderança remonta à década de 1920, quando o interesse pela administração como ciência começou a aparecer pela primeira vez. A primeira coisa que os pesquisadores chamaram a atenção foi a possível existência de traços comuns de caráter entre vários líderes conhecidos. Então havia uma teoria das características, ou “A teoria das grandes pessoas”. Infelizmente, a teoria não foi bem sucedida. Acontece que é muito difícil identificar características comuns.

O próximo passo foi a teoria situacional da liderança. Segundo ela, o líder é gerado pela situação atual. F. Fidder conduziu uma série de estudos sobre essa questão e revelou a dependência do estilo de liderança na situação da equipe.

O terceiro passo dos pesquisadores é a teoria do sistema de liderança. Aqui, liderança e liderança são vistas do ponto de vista da dinâmica de grupo. O grupo é considerado como um sistema, a liderança é a organização das relações em um grupo.

K. Levin, em termos de estilo e métodos de trabalho, identificou os seguintes tipos de líderes: autoritário, democrático, conivente.

Estilo autoritário de liderança.

Uma pessoa dotada de poder toma decisões, dá ordens. Tal chefe é um déspota. Ele é o único governante.

Estilo de liderança democrática.

O chefe trabalha em contato com os subordinados. O coletivo participa da discussão de tarefas e tomada de decisões. Este estilo simplifica a solução de problemas, suporta relações mais quentes na equipe.

Um estilo de liderança tolerante.

O líder é, mas não é visível. O grupo trabalha de forma independente. Ela mesma discute e toma decisões. O líder praticamente não tem influência no trabalho do grupo.

Com liderança, nos deparamos durante nossas vidas. Podemos ser o chefe da escola, capitão do time de futebol, chefe no trabalho. A questão de qual líder ou estilo de liderança será mais eficaz permanece em aberto. É preciso levar em conta um grande número de fatores, como o tamanho do grupo, o grau de confiança no grupo e no líder, a comunicação no grupo, as tarefas atribuídas, os cronogramas, o caráter do líder e assim por diante. .

O líder organiza, direciona e motiva o grupo.

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