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Questões de HRM em S Afr Mining

Hoje em dia, há muitos conceitos discutidos quando se trata de questões de HRM na África do Sul. Você deve entender que muitas razões causaram esse tipo de ressonância, e elas incluem vários fatores importantes, como a ignorância, o reconhecimento e a aceitação anteriores de que a indústria de mineração moderna ainda tem muitas coisas para fazer, novas idéias para implementação e discussão, etc.

Basicamente, esse tipo de indústria é muito cíclico e isso significa que ela é marcada por um ciclo de busto e boom. Isto é o que coloca muita pressão sobre as empresas de mineração existentes que querem reter e atrair bons funcionários quando os tempos são bons, mantendo apenas os melhores quando os tempos são muito ruins. Não se esqueça de acoplar a essa percepção que existe entre muitas pessoas que a mineração é apenas um dinossauro, pois é isso que resulta nos melhores especialistas que escolhem outros profissionais, incluindo TI e bancos.

Existem dois fatores básicos que exigem um foco crescente em reter e atrair bons trabalhadores para empregos disponíveis. Internamente, empresas de mineração confiáveis ​​têm fontes e gerenciamento de RH de baixa qualidade, mas há certas sugestões de que essa tendência está mudando lentamente. A principal razão é que os gerentes de mineração começam a perceber que as fontes humanas em suas empresas são tão importantes quanto as outras.

Você precisa saber mais sobre a relevância do HMR para esse setor na África do Sul, com referências às melhores práticas. É verdade que manter especialistas trabalhando para uma determinada empresa pode ser uma tarefa difícil, mas pode ser muito caro substituí-los. Preste atenção aos estudos e pesquisas disponíveis, porque eles sugerem que o recrutamento de especialistas na linha de frente pode custar tanto quanto os benefícios anuais. Além disso, recrutar executivos pode custar ainda mais.

Existe uma maneira eficaz de manter todos os funcionários felizes no trabalho, e é tudo sobre excelente esculpir trabalho. O principal princípio por trás deste conceito é aprender mais sobre seus interesses e hobbies profundamente arraigados para capacitá-los a usar esses talentos e habilidades enquanto os desenvolvem como parte de seu trabalho cotidiano. Para muitas pessoas, essa ideia parece bastante fácil, mas sua implementação pode ser bastante difícil na realidade, porque muitas pessoas têm diferentes níveis de consciência de seus interesses e habilidades profundamente incorporados. Infelizmente, a maioria desempenha esses papéis que não estão ligados a esses interesses, de modo que não têm âncora para o seu trabalho, e isso é o que resulta em menor eficácia.

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