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O papel das mulheres na força de trabalho

Antes da Revolução Industrial, todas as pessoas estavam engajadas em trabalho produtivo, independentemente de seu sexo ou idade. É fácil supor que as mulheres tirariam proveito dos arranjos que fornecem fontes relacionadas à família e apoio quando se trata de capitais sociais e econômicos. Alguns economistas afirmam que as mulheres com seus altos compromissos de trabalho eram mais vulneráveis ​​ao sofrimento regular naquele momento.

Hoje em dia, as mulheres têm mais liberdade na escolha de sua carreira e caminho futuro. Eles têm o direito de decidir se querem combinar seus empregos e ter filhos. Sua maior participação na força de trabalho força muitas empresas a responder às diferentes necessidades da família oferecendo horários de trabalho flexíveis. Há uma tendência crescente de que as mulheres que pertencem à classe média tenham menos filhos e sua participação na força de trabalho seja menos sensível às suas posições em um ciclo familiar.

As mulheres modernas ainda precisam fazer mais tarefas domésticas em comparação aos homens, mas o tempo que gastam nessas tarefas continua caindo, especialmente entre as mulheres jovens. Sua entrada na força de trabalho no final do século 20 resultou em outro período de defasagem estrutural. No entanto, houve um certo esforço para aumentar a diversidade, mas as trabalhadoras ainda enfrentam muitos desafios quando se candidatam a cargos de alta gerência. Isto é o que prova a sua incapacidade de subir a escada corporativa por causa de barreiras discriminatórias indesejadas.

Certas expectativas das famílias e da sociedade também podem afetar as decisões das mulheres em suas objeções de trabalho e, muitas vezes, atuam como barreiras. Às vezes, a sociedade moderna os trata de maneira diferente. Suas carreiras podem ser interrompidas devido à sua licença de maternidade que tira muitas mulheres de seus locais de trabalho por um longo tempo, onde seus empregadores precisam seguir em frente. A boa notícia é que há uma mudança na opinião de que as mulheres são menos eficazes que os homens.

Existem muitos excelentes modelos femininos assertivos e todas as mulheres querem progredir. É por isso que as atitudes de outras pessoas continuam mudando. Ao analisar seu papel na hospitalidade moderna, não há muitos ensaios e pesquisas sobre isso. O papel das mulheres na força de trabalho moderna e sua expansão da força de trabalho de hospitalidade não devem ser negligenciadas. O turismo moderno ainda oferece desafios e oportunidades para o seu empoderamento e igualdade de gênero.

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