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Os prós e contras de telecomutação

O teletrabalho desempenha um papel importante nas notícias nos últimos anos. Tudo está acontecendo graças a tecnologias que são uma tendência crescente. Esta é a razão pela qual mais e mais empresas estão aproveitando o teletrabalho. No entanto, tem vantagens e desvantagens e, antes de implantar essa opção para os empregadores, é necessário conhecer e decidir se vale a pena usar para sua empresa ou não.

Do ponto de vista dos empregadores, há muitos benefícios em permitir que seus funcionários se comuniquem. Primeiro de tudo, eles poderão trabalhar mesmo que algumas emergências ocorram, como condições climáticas adversas ou qualquer outra coisa. Além disso, pesquisas mostram que o teletrabalho torna os funcionários mais felizes e menos estressados, o que significa que seu trabalho será melhor. Se os funcionários estiverem satisfeitos, sua produtividade está crescendo. Mais uma vantagem de usar o teletrabalho é que ele pode oferecer aos empregadores a possibilidade de alcançar seus funcionários em locais bastante remotos. Se olharmos para esta questão do ponto de vista bastante pragmático, os empregadores podem economizar seu dinheiro, por causa do menor preço para a eletricidade, consolidação do espaço de escritório, menor número de móveis e material de escritório. Também é muito bom que, quando os funcionários se sentem um pouco sob o clima, possam ficar em casa e receber tratamento, mas ainda assim trabalhar, se o estado de saúde permitir isso. Outra coisa que é possível graças ao teletrabalho é o horário de trabalho mais flexível. Existem muitas outras vantagens entre as já mencionadas, mas aqui são apresentadas as mais importantes.

Além das vantagens, há uma série de desvantagens que também devem ser descritas, a fim de decidir se o teletrabalho é realmente uma necessidade ou se é possível trabalhar sem essa tendência moderna. Antes de mais nada, o teletrabalho deve estar disponível para todos, porque se apenas um grupo de pessoas tiver tais privilégios, isso pode causar conflitos, que serão baseados em injustiça ou mesmo discriminação. Se os empregadores pagarem por 8 horas diárias de trabalho, definitivamente será muito mais difícil rastrear se os funcionários trabalham oito horas. Do outro lado, para empregados horistas, é um risco não remunerado pelo tempo extra, se o tempo de trabalho não for bem acompanhado. Existem algumas outras desvantagens de usar o teletrabalho, mas este sistema pode funcionar bem, você só precisa decidir se a sua empresa realmente precisa disso, porque há muitas maneiras possíveis de organizar o processo de trabalho, exceto isso.

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