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Mudança na remuneração executiva

Poucos anos recentes foram conhecidos pelo pagamento do salário dos executivos para as opções de ações, em uma tentativa de vincular o pagamento ao desempenho. By the way, essas ações levaram à explosão da remuneração dos executivos que surge a pergunta “Qual soma é suficiente?”.

Por isso, é importante esclarecer e entender o que é o pagamento do executivo. E somente então é permitido destacar a teoria por trás dos aumentos nesse pagamento, bem como poucos argumentos contra e para esses aumentos notados.

Então, tradicionalmente, o salário direto era o pagamento típico dos executivos. Recentemente, os executivos receberam a compreensão sobre a forma de um salário direto normal ao qual alguns extras foram adicionados. Quanto a esses extras, os próximos pontos foram incluídos na lista.

Em primeiro lugar, é um bônus. Significa a quantia certa de dinheiro concedida se os critérios de desempenho do conjunto especial forem atendidos (é fornecido geralmente anualmente). Além disso, existem opções de ações. É a opção que permite às empresas, mas estoque no preço adequado no futuro.

Bônus e opção de ações são as principais ferramentas usadas para melhorar o desempenho. No entanto, algumas variações também existem e estão disponíveis. Por exemplo, o C. E. O. é habilitado pelos planos de ações fantasmas para obter os benefícios de ações como valorização e dividendos enquanto eles realmente possuem qualquer um. Essas opções de recarga permitem que os executivos vejam suas opções pelos menores preços, ao mesmo tempo em que as ações são vendidas nas mais altas. Prêmios de ações restritas são exercíveis somente nos casos em que os critérios de desempenho são atendidos. Os swaps de opções podem ser concedidos quando os preços da ação caírem e a renegociação do contrato tiver que existir por causa de uma grande importância. Essas opções trocam as opções iniciais de ações pela criação de preços mais baixos para as opções. Por exemplo, é claro, os pára-quedas do ouro são o grande pagamento feito para o executivo-chefe em caso de término de seus contratos por causa da aquisição.

Quanto ao motivo, a questão é qual é o principal motivo de tal mudança na remuneração dos executivos? Na verdade, existem muitas razões que mudaram o formato da remuneração dos executivos. Em primeiro lugar, é explicado que a lógica é simples por trás das opções de ações. Por exemplo, se a C. E. O. recebesse opções de ações pelo valor certo, seria de seu interesse perceber que o valor dessas ações aumenta com a execução e as atividades competentes dessa empresa de concreto.

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