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Mulheres e as conexões da força de trabalho

Hoje em dia, muitas empresas continuam passando por seu período de importantes mudanças e transformações em todo o mundo. Alguns deles estão focados em expandir seus negócios, enquanto outros analisam os efeitos de diferentes mudanças em suas organizações. É sabido que homens e mulheres entram no mercado de trabalho em igual número, mas a maioria dos cargos na alta administração da empresa ainda é ocupada por homens. Uma falha de muitas mulheres em romper os altos níveis de gestão corporativa é por causa do teto de vidro. Em economia, esse termo refere-se a situações específicas em que os avanços de cargos qualificados e de altos salários são interrompidos em níveis mais baixos devido a formas de discriminação, incluindo racismo e sexismo.

Além disso, esse termo é usado para descrever um avanço limitado de pessoas cegas, envelhecidas, surdas, gays e outras pessoas. A sociedade moderna é afetada por diferentes tipos de teto de vidro, incluindo discriminação religiosa e salários diferentes para o mesmo trabalho baseado em gêneros. Pense na exclusão de mulheres de todos os tipos de redes informais porque elas contribuem para preconceitos e estereótipos existentes de suas habilidades e funções em termos da força de trabalho moderna.

Este efeito é causado por diferentes fatores, incluindo uma segregação de trabalho, que é toda sobre a concentração de homens e mulheres em diferentes níveis e tipos de atividades ou seu emprego. Geralmente, os homens estão altamente concentrados nos níveis mais altos de profissões, incluindo supervisores, gerentes, executivos e assim por diante. Por outro lado, as mulheres tendem a ocupar níveis mais baixos e profissões menos remuneradas, incluindo secretárias, professores, enfermeiras, recepcionistas e outras.

Outro fato importante é que a maioria das mulheres avalia seu sucesso profissional de forma diferente dos homens, pois tendem a valorizar mais seus sentimentos e relacionamentos interpessoais positivos, enquanto os homens estão mais focados em oportunidades promocionais existentes, altos salários, cargos, etc. Muitas pessoas acreditam que o teto de vidro é voluntariamente escolhido pela maioria das mulheres, mas elas estão erradas, mesmo que os homens trabalhem duro para receber o pagamento.

A grande notícia é que existem organizações que oferecem a todos os funcionários escolhas e opções para que as mulheres possam escolher suas horas de trabalho, programas especiais de assistência, ajuda para cuidar de crianças e outros, para ter uma possibilidade única de equilibrar seu trabalho. e a vida em casa.

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