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Diversidade no local de trabalho

No local de trabalho multicultural de hoje, vale a pena familiarizar-se com a cultura de colegas de trabalho, supervisores, clientes ou clientes que possam vir de uma origem étnica diferente de você. Compreender suas tradições e costumes culturais permitirá que você trabalhe com esses indivíduos de forma mais eficaz. Ser capaz de entender pessoas com diversidade étnica ajudará a desbloquear seu potencial. Como você pode ensinar esses indivíduos a trabalharem juntos? O que você pode fazer para motivá-los a querer ganhar ou ser bem-sucedido?

Os funcionários tornam-se mais produtivos quando há harmonia no local de trabalho entre colegas de trabalho. Essa harmonia vem do respeito pelas diferenças individuais. Um empregador que valoriza inteligências culturais geralmente contrata instrutores para dar aos seus funcionários oficinas em casas sobre diversidade cultural. Essas oficinas podem abranger a comunicação não verbal, como o contato com os olhos, que em alguns países é grosseiro fazer contato visual. Eles podem até discutir o uso de gestos de mãos ao falar. Existem culturas em que um aperto de mão é ofensivo e os bons olhares americanos podem significar algo completamente diferente. No Iraque, significa o seu.

As barreiras culturais e linguísticas são um desafio que precisa ser superado para que os programas de diversidade sejam bem sucedidos. A comunicação ineficaz resulta em confusão, falta de trabalho em equipe e baixa moral. Sempre haverá um empregado que se recuse a aceitar o fato de que a composição social e cultural de seu local de trabalho está mudando. Atitude desempenha um papel importante na progressão positiva é esse tipo de atitude que pode dificultar o progresso. Faça aprendizado de línguas e suporte para aprendizagem de línguas parte da ética da equipe e encoraje pessoas de diferentes origens da linguagem a se comunicar uns com os outros. Por exemplo, incentivar os colegas de trabalho e os gerentes a alcançar e aprender os nomes uns dos outros e aprender frases definidas, ritualizadas nas linguas uns dos outros, como Olá, adeus e como você está? Tais gestos pequenos ajudam a melhorar as relações no local de trabalho porque demonstram respeito e aceitação para todos os funcionários. Eliminar os preconceitos e tornar-se sensível às necessidades dos indivíduos que têm diferentes costumes ou tradições. Escolha um grupo étnico e anote como Muitos adjetivos que você pode, que você sente, descrevem o grupo. Veja se há semelhanças que se aplicam ao seu grupo e a outro grupo étnico. Tornar-se proativo no trabalho e identificar imigrantes, conversar com eles, perguntar de onde eles vieram, quais são os objetivos deles. A melhor maneira de desenvolver o relacionamento é encontrar um terreno comum que possa ser discutido e desenvolvido, como comida favorita, feriados etc.

Os locais de trabalho podem se beneficiar da mistura de culturas, tradições e experiências. As pessoas de diferentes origens étnicas trazem novas energias e vibrações para o local de trabalho. Isso permite que pessoas que não vejam naturalmente o mundo da mesma forma que aprendam a trabalhar um com o outro, resolva os problemas e colaborem para o sucesso. Também precisamos entender as diferenças de gênero no local de trabalho porque o gênero pode determinar certas atitudes, comportamentos e pensamento. Homens e mulheres são igualmente competentes na força de trabalho. Devemos mostrar respeito pelas diferentes abordagens e pontos de vista de cada gênero, pois isso será benéfico para todo mundo.

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