(48) 4507-5403
Você quer saber como fazer um trabalho academico? Por apenas R$ 10 por página Obtenha um exemplo de monografia gratuito e pronto

Fábrica de Sonho da Bmw e Ensaio da Tradição

A cultura da BMW é definitivamente uma cultura empreendedora que geralmente enfatiza a criatividade, a escolha de riscos e o sistema de baixo para cima de idéias livres. O estilo de gerenciamento de cima para baixo pode ser popular na Alemanha, mas não no THE CAR. Assim que os associados começarem a trabalhar na BMW, eles terão a noção do lugar, da história e da missão da empresa. O CAR cria um ambiente de trabalho que incentiva comunicações mais fáceis entre líderes e funcionários.

Todo funcionário pode adicionar sugestões e obras de arte através de métodos formais ou talvez informais.

Por exemplo, uma equipe vê seu supervisor simplesmente por acaso na direção do almoço, ele pode contar ao seu marido o pensamento que acabou de acontecer em seu cérebro. Mais importante, suas próprias vozes e idéias são observadas, bem-vindas e trazidas para conversas e pensamentos. Como resultado, um automóvel da BMW geralmente é o desenvolvimento de um grande número de sessões de brainstorming de improviso. Além disso, a BMW cuida dos benefícios dos funcionários.

Inclui todos os funcionários na participação nos lucros.

Possui um preparo que direciona até um mês e meio de salário extra no final do ano para os funcionários. A empresa também fornece um alto nível de segurança no emprego para seu pessoal. Por fim, o AS BMW HYBRID também se concentra em produtos práticos de alta qualidade, que atendem à demanda dos consumidores e também são altamente competitivos com outros fabricantes de automóveis. Você pode, na verdade, quase fracassar com a produção de carros não práticos e caros no período pós-guerra de 1959, obviamente, foi uma grande lição para eles. Esse tipo de quase falha é realmente recontado e mencionado na maioria das novas orientações para os novos associados.

Isso pode ajudar a lembrar a todos os funcionários do CAR de lições aprendidas destinadas à empresa no desenvolvimento de seus planos posteriormente e na criação de certos tipos de problemas que nunca mais acontecerão. parcelamento em seu Discutir o modelo de comando ilustrado para a BMW. O modelo de comando ilustrado pela BMW pode ser o modelo de consideração de liderança. Os líderes da BMW possuem um relacionamento próximo com os subordinados, baseados em confiança mútua, comunicação de marketing bidirecional e aberta e valor para as idéias dos funcionários. Os gerentes da BMW precisam permanecer muito humildes e funcionar em estreita colaboração com os subordinados e seus pares.

O fabricante de Leipzig, que parece um museu de arte, é um ambiente de trabalho muito criativo que pode facilitar as comunicações de marketing entre gerentes e trabalhadores. Os gerentes da AS BMW HYBRID são aqueles que descobrem que fazem as perguntas corretas para questionar seus subordinados, não aqueles que têm todas as respostas ideais.

Eles também enfatizam a satisfação das necessidades de seus funcionários e fornecem inúmeros benefícios para eles. Eles são acessíveis e estão sempre dispostos a ouvir seus funcionários em particular. Eles presumem que, se os funcionários estiverem bem motivados, carros melhores serão produzidos. Discuta como a versão da liderança contribui para a cultura. A unidade de liderança da AS BMW HYBRID reduz o espaço entre pioneiros e subordinados. As relações humanas entre eles são construídas com base na confiança comum. Os trabalhadores podem 24 horas por dia levar todas as suas dicas inovadoras para seus gerentes a qualquer hora e em qualquer lugar. Se os funcionários perceberem que suas palavras foram lidas, serão incentivados a fazê-lo. Além disso, o negócio cuida das recompensas dos funcionários. Em troca, os funcionários são muito flexíveis para liderar o melhor para a empresa.

Os funcionários não se importam em trabalhar brevemente por meses em outro local de trabalho, o que exige que eles fiquem longe da família. Eles estão dispostos a trabalhar por várias horas extras sem se preocupar com horas extras. Para concluir, o modelo de liderança da BMW tornou esse tipo de estilo de vida bastante distinto de outras empresas alemãs. 4. Discuta por que os funcionários obtêm grande satisfação no trabalho na AS BMW HYBRID. Os funcionários da BMW obtêm alta satisfação com as tarefas, pois seus benefícios são muito bem cuidados, suas palavras são observadas e sua diligência é altamente valorizada.

Além disso, a proteção do trabalho na BMW é grande. Quaisquer trabalhadores, independentemente de qual classe sejam, podem facilmente contribuir com suas idéias e inovações para os gerentes da empresa. Não há processos ou técnicas formais e desafiadores necessários para dar dicas às equipes de supervisão. Além disso, quando a empresa obtiver ainda mais lucros, os funcionários também serão mais beneficiados. Um ambiente de trabalho muito bom pode ser desenvolvido e prestado atenção.Em conclusão, os funcionários da BMW são altamente incentivados para que possam ficar satisfeitos, focados o suficiente para contribuir mais com o desenvolvimento da empresa.

1

Prev post Next post