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Artigo sobre aceitação da diversidade e a população transgênero

Há muitas finalidades em que as pessoas na América devem considerar a conscientização sobre a aceitação da Seleção, particularmente com a população trans, pois é o fenômeno que se aproxima o fato de o mundo reconhecer. Embora a Lei de Não Discriminação do Emprego de 2013, ENDA (Seção 4), proíbe que as entidades cobertas (empregadores, empresas de emprego, empresas de trabalho ou comitês conjuntos de gestão do trabalho) participem do esplendor do emprego com base no desempenho real ou alinhamento sexual reconhecido ou identidade sexual. Os resultados da adição de direitos iguais aos transgêneros no local de trabalho certamente são um desafio, já que existem regulamentos estaduais que certamente não acomodam aqueles que são transgêneros. Estados, incluindo Carolina do Norte e Mississippi, estão hoje apresentando um ódio contra transgêneros.

Como o preconceito diminui em relação à população de gays e lésbicas ou, talvez, menos bate-papo em muitas configurações de funções, você encontrará esses preconceitos em relação ao transgênero que cria discriminação no local de trabalho e disparidades de saúde relacionadas (Mahner, Bower Fitzpatrick, 2014). Um motivo pelo qual os transgêneros se recusam a revelar sua identificação no local de trabalho por medo de assédio, discriminação e perda de todos os seus empregos (Baillie Gedro, 2009, Jones, 2013). Portanto, McNickles (2009) sugere que os recursos humanos se familiarizem com os princípios de transgêneros, regras de identidade de sexualidade, questões e ferramentas de políticas e testem as diretrizes de transição de gênero. Os transexuais já lutam entre si à medida que são criados no corpo incorreto (Trotter, 2010). O componente difícil é o momento em que eles estão mudando para a identidade de gênero. Um grande número de pessoas mostra insensibilidade à transição de transgêneros e geralmente não respeita sua própria privacidade, enquanto outras exigem perguntas com relação a suas cirurgias e tratamentos hormonais (S.

. conhecida discriminação na comunidade de transgêneros que precisa se transformar em igualdade de direitos. As pessoas podem mudar de mudança: “A empresa e, em particular, a gerência sênior, podem ter um efeito significativo sobre como os funcionários transgêneros são tratados no local de trabalho. Ter uma sólida política antidiscriminação em vigor e reforçar a política com assédio regular a escolaridade preventiva ajudará a manter óbvias as expectativas do empregador e pode ajudar os empregadores a evitar alegações de discriminação. (Farrell, 2016) Embora existam algumas organizações que implementaram e implementaram absolutamente treinamento multicultural, treinamento de diversidade, eliminação da violência no local de trabalho ou realmente zero tolerância em suas políticas e procedimentos, um grande número de transgêneros ainda é confrontado com a discriminação, o que lhes dá medo em ambientes de trabalho perigosos (Baillie Gedro, 2009, Jones 2103)

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