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Ensaio sobre regulamentação oriental do trabalho e emprego

Em novembro de 2001, a China se tornou um membro totalmente aceito da earth Trade Corporation e n no comércio mundial. A Cina não se tornou simplesmente a principal fonte de energia elétrica para exportação, mas também uma meta de investimento atraente referente às transações mundiais e a compra continua a maximizar, seu ambiente de trabalho provavelmente atrairá mais? 2 1980. Pelo menos 130 milhões deles serão de migrantes que se aproximam de áreas não urbanas comparativamente pobres, de centros urbanos e industriais a empregos.

Muitos desses trabalhadores migrantes remetem parcelas de seus ganhos para familiares dentro de sua cidade natal.

Até recentemente, Cina normalmente possuía uma abundância de mão-de-obra não qualificada e um déficit de pessoal qualificado e profissional. No entanto, nos últimos anos, algumas empresas dos principais centros profissionais começaram a reclamar de desvantagens trabalhistas. Como resultado, muitas empresas agora aumentam os salários 10% ou mais por ano para reter trabalhadores, enquanto outras possuem suas portas particulares e se mudam para áreas mais pobres do interior ou para países com mão de obra menos dispendiosa.

Estranhamente, os salários dos novos graduados universitários estagnaram o sistema universitário.

Enquanto os graduados iniciam suas próprias carreiras com salários comparáveis ​​aos de um fabricante, seus salários geralmente aumentam muito mais rapidamente do que aqueles operários. Como possui 35 anos. Antes do início dos anos 80, quase todos os empregos eram investidos em cidadãos com um departamento administrativo. Os funcionários não puderam escolher seu próprio empregador ou rescindir o contrato. Além disso, os regulamentos estabeleceram a expectativa de que a equipe trabalhasse para o mesmo empregador em seu nome ou por toda a sua vida útil.

As empresas nesta época poderiam simplesmente demitir funcionários por uma má conduta. Esse tipo de indústria trabalhista e rede de segurança interpessoal foi chamada de Tigela de Arroz de Ferro porque o empregador garantiu proteção ao trabalho e recompensas aos funcionários. Em outras palavras, as vantagens não puderam ser estudadas fora. reduzir a produtividade do mercado de trabalho, alterando o Prato de Arroz de Ferro com os acordos iniciais de trabalho. A princípio, as empresas estatais resistiram a essa mania e o governo conseguiu apenas reformas mínimas.

Em 1992, o N precisava de todos os sindicatos operacionais afiliados à Federação de Uniões Transaccionais da China (ACFTU). Isso trouxe sindicatos trabalhistas de maneira eficiente para um poder maior sobre o governo. A legislação trabalhista de 1994 liberalizou a indústria do trabalho. A lei trabalhista, uma vez combinada às reformas econômicas, terminou em mais de quarenta milhões de empregos abandonados em empresas públicas e estatais. Como resultado das reconstruções, o governo fechou negócios ineficientes e o nordeste anteriormente dominante economicamente se transformou em um cinto de ferrugem.

Enquanto isso, os empresários orientais e os investidores de Hong Kong transformaram a antiga região sudeste de Guangdong no centro de fabricação mais significativo do mundo. Em 2008, o governo federal introduziu uma Lei de Contratos Trabalhistas que reverteu algumas das abordagens do laissez-faire da força de trabalho, o fato de o governo ter liberado nos anos 90. Essas novas regras aboliram o sistema de emprego voluntário para a maioria do pessoal em tempo integral e exigiu que os empregadores fornecessem aos empregados contratos por escrito. Desde 08, o governo também revisou sua política de controle rígido sobre a Federação Sindical da China (ACFTU).

Embora toda assembléia ainda deva ser aprovada e afiliada à ACFTU, parece que o governo dos EUA está permitindo à ACFTU maior poder para advogar pelos direitos dos trabalhadores do que há alguns anos atrás. Dito isto, o governo continua a aprisionar trabalhadores que advogam destinados à formação de sindicatos independentes. T A G ES Realmente a China tem uma renda mínima? 4 Sim. Existem dois padrões de renda mínima: mensal e por hora. Os salários mínimos mínimos serão fixados nos níveis provincial e municipal.

O governo proíbe que os empregadores cheguem a um acordo com o pessoal para salários que caiam abaixo do padrão de salário mínimo regional, independentemente de o empregado permanecer em seu período de estágio ou estágio. Um período de estágio ocorre no início de uma relação de trabalho e permite que os empregadores eliminem funcionários sem indenizações até um máximo de seis meses, mas geralmente apenas dois meses. O período de estágio permite que o empregador garanta que ele seja um bom complemento para o empregador, antes de ficar preso no prazo integral do contrato de trabalho.

As autoridades governamentais provinciais e municipais freqüentemente ajustam os salários mais baixos estatutários. Por exemplo, muitos municípios aumentaram seu salário mínimo 2 vezes nos últimos 12 meses. Ho Depende da localidade. os funcionários que trabalham fora do prazo podem ser de RMB você, 120 / mês, ou talvez aproximadamente US $ 165. No entanto, nos mais pobres da cidade costeira de Chongqing, o salário mínimo é definitivamente de RMB 870 / mês, ou cerca de US $ 130. Naturalmente, compra de salário. O custo relativo de vida na China é baixo em muitos países criados, mas mesmo quando os salários são ajustados por preços comparáveis, eles permanecem reduzidos do que em países notavelmente desenvolvidos.

Quanto ganha o pessoal da fábrica? Depende da localidade, indústria, nível de habilidade e vários outros fatores. No entanto, várias opções mantêm amplos índices de custos destinados ao trabalho geral em estoque em várias partes. Embora os índices sejam apenas estimativas rígidas, eles podem ser úteis para medir diferenciais salariais em todo o país. Por exemplo, um funcionário qualificado em desenvolvimento em Pequim pode ser contratado para obter 5 RMB 3 000 / mês ou aproximadamente US $ 445. Um trabalhador idêntico dentro do município mais pobre do interior de Chongqing pode ser contratado, destinado a RMB, um em particular, 900 / mês, ou aproximadamente US $ 280.

Para demonstrar a importância da localização geográfica na determinação das taxas de renda, o salário típico de um funcionário em Pequim é quase 3 vezes maior do que na província pobre de Jiangxi. No entanto, os funcionários chineses recebem horas extras? T, um empregador deve pagar reembolso de horas extras a qualquer funcionário que trabalhe mais de 40 horas por semana. Como regra geral, um empregador não pode precisar de horas extras de mais de uma hora por dia, ou 3 horas por dia em circunstâncias excepcionais, sem mais de 36 horas por mês.

Como em muitos outros países, trabalhadores de colarinho branco, como gerentes e equipe de receita, geralmente são isentos das regras de gastos com horas extras. O calendário de pagamento a seguir ilustra os requisitos de pagamento de horas extras. Duração variada Várias horas Dia útil típico Dia de descanso (min. 1 por semana) (por exemplo, fim de semana) Feriado em todo o país Mínimo tempo de pagamento (% do salário regular) 150% duzentos por cento 300% Vários funcionários migrantes desesperados por faça um acordo rápido com a empresa para operar além dos requisitos ideais de horas extras, para que eles possam enviar dinheiro extra para seu pessoal.

Esse tipo de trabalho extraordinário é frequentemente encontrado em centros industriais e também é uma fonte contribuinte de greves trabalhistas recentes, principalmente porque os funcionários que também concordam com esses acordos pressionam os preços de venda em baixa nos salários e aumentam as horas. Os empregadores também podem manobrar as regras das horas extras, aplicando-se às autoridades trabalhistas locais e pedindo aceitação para usar um sistema alternativo de horas de operação. Quais são os níveis salariais destinados aos trabalhadores que também recebem remuneração por peça? 6 A taxa por peça é um programa de remuneração em que o empregador paga ao empregado por cada unidade produzida ou ação executada, não com base no tempo.

Os salários por peça continuam sendo um recurso para abordar a exploração dos funcionários através dos custos por peça. Por exemplo, os empregados eram usados ​​quando os empregadores pagavam os trabalhadores por peça, mas depois os multavam por distúrbios de qualidade, atraso ou nenhuma razão. Essas sanções efetivamente restantes dos trabalhadores com salários significativamente abaixo do empregador real garantiram aos trabalhadores durante todo o processo de contratação. O princípio inicial do salário à peça é que os empregadores não podem estabelecer um subgrupo de trabalho tão alto que impede um funcionário de fazer o trabalho durante um dia útil de oito horas ou uma semana típica de 40 horas.1

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