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Economia do ensaio da AT&T

A AT + T Corporation, anteriormente conhecida como The American Telephone and Telegraph Company, foi integrada em 3 de março de 1885 em Nova York como subsidiária integral da The American Bell Telephone Company. Seu objetivo original era cuidar e aumentar a crescente organização de pedágios (longa distância) da American Bell e de seus licenciados. Continuou como empresa de longo alcance até 31 de dezembro de 1899, porque assumiu a empresa e a propriedade da American Bell e se tornou a organização mãe do Sistema Bells. Durante parte de sua história, o negócio funcionou como um monopólio regulamentado e legalmente aprovado.

Nenhuma competição era óbvia até a década de 1971. Desde a separação em 1984, a AT + T é praticamente a maior empresa de telecomunicações dos EUA e líder mundial em serviços de comunicação de vendas e marketing. Seus principais negócios incluem empresas de longa distância, Serviços Wi-fi AT + T, serviços AT + T World Net, Soluções AT + T conversando com serviços e o Cartão Geral AT + T. A AT + T tem uma ocorrência global muito segura que remonta a 1882, quando abriu uma fábrica em Antuérpia, na Bélgica. A AT + T tem aproximadamente 51.000 funcionários centrados fora da América.

No ano de 1994, somente os ganhos internacionais haviam sido de 25%. Você pode ver por que a AT + T está presente em quase 100 países ao redor do mundo e faz negócios em cerca de duzentos países. Nos últimos quinze meses, as ofertas da AT + T se dividiram em três empresas separadas. Eles são a AT + T, uma empresa global de comunicações de marketing e vendas, Lucent Technologies, um negócio tecnológico, a NCR Organization, uma empresa de computadores. O novo AT + T está focado em aproveitar ao máximo sua posição de liderança no mercado global ativo de comunicações de marketing e serviços de informação. Com 2. , 000, 000 proprietários de ações, AT + T é a ação mais amplamente detida nos Estados Unidos. A AT + T tem uma responsabilidade ambiental e eles a seguem.

Eles tomam precauções, nem querem bagunçar o meio ambiente mais do que já foram. A forte determinação da AT + Ts em ter uma excelente funcionalidade ambiental deve se concentrar em objetivos ambientais que exigem a eliminação gradual dos escapamentos de CFC do desenvolvimento de operações. Além disso, eles gostariam de eliminar as emissões nocivas reportáveis ​​do ar. Eles já elevaram a reciclagem de resíduos de jornais e o uso de papel.

Todo o progresso deles é a chave de sua responsabilidade particular. Os números que me deparei são os seguintes. As fábricas praticamente eliminaram todos os escapamentos de CFC. Eles reduziram as emissões atmosféricas perigosas reportáveis ​​em 92%. Da mesma forma, eles reduziram os resíduos de fabricação em 49%. A empresa está consumindo 63% de papel usado que calcula US $ 48 bilhões a cada ano e aumentou significativamente a utilização de papel reciclado. Reduz o consumo de jornais em apenas 25% desde 1990. A AT + T também é responsável pelas condições de seus funcionários no trabalho.

Ao pesquisar informações sobre a empresa, sinto que elas fazem um excelente trabalho. Eles fornecem algo chamado Elizabeth, H&S. Esta é realmente uma organização de Meio Ambiente, Saúde e Proteção, focada na criação de um local de trabalho seguro e saudável para os funcionários da AT + T. Isso está apoiando a organização, protegendo o meio ambiente e mantendo a forte reputação da AT + Ts entre os principais vencedores ambientais da empresa. E, a H&S está atualmente tentando fornecer conselhos sobre o cumprimento das políticas reguladoras em todo o mundo.

Além disso, eles comprometem os métodos com as ações de análise legislativa e reguladora e o monitoramento do desempenho, que é a maneira como avaliam as pessoas em geral como presença, atitude, atitude, auto-estima e desempenho geral. Por fim, eles implementarão uma excelente gestão ambiental baseada nos princípios da INTERNATIONALE ORGANIZATION FÜR STANDARDISIERUNG 14001, que são os critérios globais dos sistemas de gestão ambiental. Outra área interessante da AT + T é a sua responsabilidade social. Eles são medianos com isso. Eu sinto que eles demitem muitas pessoas. Eles acham que o lucro é um pouco antes do que o efeito provavelmente terá sobre sua equipe.

Quando a AT + T anunciou em janeiro deste ano que demitiria 40, 500 trabalhadores ou 13% de sua força de trabalho, as pessoas começaram a declarar que a AT + T era outro exemplo da ganância corporativa. Isso é um fracasso da responsabilidade social da corporação. O lado oposto do dimensionamento direto é que os novos oponentes têm aberturas de tarefas para as pessoas que foram demitidas. A AT + T também apresentou pacotes com apenas um ano de salário, caso mantivessem, para proteger seus funcionários por pelo menos um ano. Esse tipo de pacote de remuneração dependia da sua antiguidade.

O que eu acho certo é que eles querem ser associados à comunidade.Eles podem ter a Fundação AT&T que apóia tarefas em educação, saúde, ação cultural e artes. Eles também se preocupam com os funcionários. Eles têm programas de função e familiares que podem financiar. Isso inclui cuidados com crianças e idosos, recomendados pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos da América. Um último sistema é o Total Life Idea Program, que trata da saúde, nutrição e tensão dos funcionários. A AT + T pode estar comprometida com o desenvolvimento e com relação à sua equipe.

É por isso que eles precisam desenvolver as funções de seus funcionários para que possam se conectar ao futuro. Responsabilidades ambientais e sociáveis ​​são tradições que foram incorporadas à empresa considerando o primeiro dia. A AT + T quer continuar a modernização e olhar para o futuro. Se continuarem avançando, serão definitivamente a melhor empresa dos Estados Unidos. A queda deles será reduzida. Para encontrar respeito com seus funcionários e clientes, eles precisam permanecer como estão.

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