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Por: Frank Pobst Essay

Boston Latin pode ser uma das principais escolas públicas gerais dos Estados Unidos. Por volta de 14 de fevereiro de 1998, Dorothy Wessmann ingressou nesta faculdade e foi rejeitada junto com outros dez candidatos brancos. Debbie podia lidar com o fato de que ela não havia sido aceita, no entanto, ela não podia aceitar a verdade de que 10 negros, e os alunos de latim eram reconhecidos por ela quando venceram mais baixo no vestibular. Sua mãe processou a escola por discriminação de mudança e ganhou. Sua filha foi aceita e a escola foi obrigada a descartar uma apólice de seguro que deixasse de lado 35% provenientes de todas as escolas para candidatos latinos em escala de cinza (The Economist 14/02/98). A raça deve se tornar um fator na admissão de alunos em uma escola? Certamente, essa é uma pergunta levantada por muitas pessoas nos anos 90 e é uma preocupação muito debatida. Esta questão é chamada de discriminação reversa.

A discriminação reversa é encontrada em toda parte na sociedade atual. Quase todas as empresas e todos os cargos no governo exigem que um número de funcionários seja hispânico, independentemente de todas as suas qualificações. Isso pode ser injusto de várias maneiras. Uma maneira é realmente porque quando uma pessoa certamente não é devidamente certificada para um trabalho, ela não executaria a tarefa tão bem quanto uma pessoa certificada. Todo mundo, desde o gerenciamento até os clientes, é definitivamente afetado por falta de trabalho de qualidade que eles irão executar. Isso pode causar falta de dinheiro e baixa produção.

Grande exemplo de discriminação invertida com os militares. Quando meu pai entrou na Força Aérea, ele teve que adotar um teste ASVAB. Esse tipo de teste testou seu conhecimento em alguns campos da Força Aérea e o usou como meio de acesso. As minorias simplesmente precisam pontuar cerca de 75% do que meu pai teve que creditar na pontuação para garantir que você não seja apenas errado, mas também injusto. Por que diminuir os padrões referentes às minorias? Percebo que nunca quero que um indivíduo administre meu país que não seja qualificado e tenha a posição apenas por ter sido um grupo. Os padrões para qualquer trabalho não devem ser reduzidos, porque um determinado grupo de pessoas é menos qualificado. Na verdade, não estou dizendo que a maioria das minorias é subqualificada, mas parece que a maioria das opções.

Acredito que não importa qual raça ou religião você seja, sempre que se candidatar a uma escola ou local de trabalho todo mundo realmente deveria ter a mesma chance. Muitos hispânicos afirmam que não tiveram a chance de obter sucesso devido à concorrência. Isso é falso porque há um grande número de minorias que podem ter tido sucesso e viveram uma vida boa e lucrativa. Caso isso seja verdade, praticamente qualquer um pode culpar sua falta de diploma em algo quando o verdadeiro motivo pode ser que simplesmente não se esforçaram o suficiente.

Outra coisa que minha esposa e eu não confiamos no fato de que, se eu tivesse um negócio, teria que ter um número específico de hispânicos trabalhando no momento. Penso que, se tiver o seu próprio negócio e não for afiliado ao governo dos EUA, devo ter a capacidade de contratar quem quiser. Se eu trabalho com meu pai ou talvez minha irmã minúscula de 8 anos, é realmente minha decisão e se meus negócios negligenciam por causa de meus funcionários, esse é certamente o meu problema e não as outras pessoas. E se as pessoas decidirem não patrocinar meus negócios, essa também é minha dificuldade, portanto poderei procurar legalmente os serviços e empregar quem precisar. Mais uma vez, então por que devo contratar alguém que não está qualificado para o trabalho apenas porque o governo diz que preciso? Acredito que o governo federal deva reconsiderar o plano de discriminação que eles não planejaram e permitir que as empresas contratem quem quiserem.

Na cultura atual, os brancos são discriminados, assim como as minorias. A história de Benjamin Kook é um exemplo principal. Este indivíduo e seu parceiro vivem na África do Sul. Ben possuía seu próprio negócio de encanamento até seu caminhão e todos os seus itens serem roubados. Devido ao fato de ser considerado uma minoria na África, ele não conseguiu encontrar um emprego que pudesse desembolsar nem perto do que estava fazendo antes. Ele viajou da escolha de casa de US $ 1000 por mês a US $ 80 por mês. Esse indivíduo e sua melhor metade mal podem pagar o aluguel e muito menos tem os luxos que tinham antes (Espectador 28/2/98). Isso vai mostrar que, não importa para onde você vá, provavelmente haverá discriminação, independentemente da raça que você é.

Por outro lado, agora eu gostaria de elaborar sobre atletismo. Todas as equipes de atividades esportivas dos EUA são um negócio, mas as regras do emprego equivalente não afetarão todas elas. Não há regras declarando que deve haver um certo número de hispânicos praticando esportes profissionais. Atletas especialistas em esportes profissionais, devido à sua capacidade neste esporte, certamente não a sua corrida. Desportistas negros dominam principalmente algumas atividades esportivas como o hóquei, por exemplo.Em casos raros, posso viajar pelo parque e encontrar pessoas simplesmente brancas jogando hóquei em campo. Mas considere o esporte esportivo, por exemplo, ele pode ser governado por pessoas simplesmente brancas e provavelmente permanecerá assim por um longo tempo, principalmente porque as minorias não parecem considerar o interesse em competir como eles por causa do basquete ou beisebol a título de exemplo. Tudo isso, além de nunca ações judiciais contra uma afiliação profissional de atletismo por causa de discriminação. Se talvez se espere que os atletas sejam os melhores cortadores de grama do país, então por que os empregadores de organizações que não podem esperar o mesmo? Caso as empresas possam, eles trabalhariam apenas com os melhores candidatos, certamente não contratariam quem o governo lhes explicasse para manter os serviços.

Em resumo, a elegância reversa é quase o maior problema discriminação minoritária. Por que os hispânicos deveriam reduzir os padrões do que os brancos? As pessoas com as melhores qualificações e mais talentos devem ser as primeiras da fila a serem contratadas, é claro que não devem ser reconhecidas em algum lugar da empresa ou talvez uma escola deva aceitar hispânicos com menos qualificações.

Boston O latim é definitivamente uma das principais escolas públicas gerais dos Estados Unidos. Em 16 de fevereiro de 1998, Debbie Wessmann usou essa faculdade e foi rejeitada junto com outros 10 candidatos brancos. Sarah pôde cuidar do fato de que ela não era aceita, embora não pudesse aceitar o fato de oito estudantes negros e latinos terem sido aprovados por ela quando obtiveram uma pontuação mais baixa no teste de admissão. Sua mãe processou a escola por discriminação invertida e venceu. Sua filha foi aceita e a escola foi obrigada a abandonar uma política que reserva 35% de todas as vagas da escola para candidatos latinos em escala de cinza (The Economist 14/2/98). Certamente a raça deveria ser um fator para reconhecer os alunos na escola? Esta é certamente uma questão levantada por muitas pessoas nos anos noventa e é uma preocupação muito debatida. Essa questão é chamada de discriminação reversa.

A discriminação inversa é encontrada em toda parte da sociedade atual. Quase todas as empresas e todas as carreiras do governo exigem que uma quantidade de sua força de trabalho seja minoritária, independentemente de suas qualificações. Isso é injusto de várias maneiras. Uma maneira é que, quando uma pessoa certamente não é adequadamente qualificada para um emprego, ela não desempenhará a posição tão bem quanto uma pessoa certificada. Todos, desde a gerência até os clientes, são definitivamente afetados devido à falta de trabalho de qualidade que eles irão executar. Isso pode causar perda de dinheiro e baixa produção.

Outro bom exemplo de discriminação reversa está nas forças armadas. Quando meu pai entrou na Força Aérea, ele teve que fazer um teste ASVAB. Isso testou seu conhecimento na maioria dos campos e o comando Bomber o usou como meio de acesso. As minorias só precisam pontuar 75% do que meu pai teve para garantir que você não esteja errado, mas também injusto. Por que reduziu os padrões para as minorias? Entendo que não quero que um indivíduo administre meu país que não seja certificado e tenha a tarefa apenas por ter sido uma comunidade. Os padrões para o trabalho realmente não devem ser reduzidos apenas porque um determinado grupo de pessoas é menos certificado. Certamente não estou dizendo que todas as minorias serão subqualificadas, no entanto, parece que a maioria delas é.

Acredito que não importa qual raça ou religião você seja, uma vez que se inscreva em uma faculdade ou local de trabalho todos deve ter a mesma opção. Muitos hispânicos afirmam que não tiveram a chance de ter sucesso devido à concorrência. Isso é falso porque existem várias minorias que tiveram sucesso e viveram uma vida boa e bem-sucedida. Na eventualidade dessa situação, praticamente qualquer um poderia culpar sua falta de diploma por algo quando a verdadeira razão é definitivamente eles simplesmente não se esforçaram o suficiente.

Outra coisa que minha esposa e eu não confiamos no fato que, se eu possuía um negócio, tenho que ter um número específico de minorias trabalhando geralmente lá. Penso que, se sou dono da empresa e certamente não sou afiliado ao governo federal, deveria ter a capacidade de contratar quem eu quiser. Se eu contratei meu pai ou talvez minha irmã pequena de 8 anos, é realmente minha escolha e se meu próprio negócio fracassar por causa de meus próprios funcionários, esse é o meu problema e não mais ninguém. Obviamente, se as pessoas decidirem não patrocinar minha empresa, isso também é problema meu, portanto poderei procurar legalmente os serviços e utilizar quem eu precisar. Novamente, por que devo contratar alguém que não está qualificado para conseguir o emprego porque o governo diz que preciso? Acredito que o governo federal precisará reconsiderar a política de discriminação que não planejou e permitir que os empregadores contratem quem quiserem.

No mundo de hoje, os brancos são discriminados como os hispânicos. A história de Benjamin Kook é um excelente exemplo.Este indivíduo e sua esposa vivem na África do Sul. Ben possuía seu próprio negócio de encanamento até que seu caminhão e todos os seus suprimentos fossem roubados. Devido ao fato de que ele pode ser considerado uma minoria na África, ele não conseguiu encontrar um emprego que pudesse desembolsar nem perto do que estava fazendo antes. Ele viajou de atualmente levando para casa US $ 1000 por mês a US $ 80 por mês. Ele e sua melhor metade mal podem se dar ao luxo de pagar muito menos o luxo que tinham antes (Espectador 28/2/98). Isso mostra que não importa de onde você chega, a discriminação estará lá, independentemente da raça que você seja.

Como alternativa agora, desejo elaborar atletismo. Todas as equipes esportivas dos estados unidos são um negócio, mas a lei da igualdade de emprego não afeta essas pessoas. Não existe um regulamento declarando que deve haver um número específico de minorias praticando esportes profissionais. Atletas profissionais esportes profissionais por causa de sua capacidade, porque o esporte não é sua competição. Os jogadores negros, em sua maioria, escondem alguns esportes, como o basquete, por exemplo. Muito raramente posso dirigir pelo parque e encontrar simplesmente pessoas brancas jogando basquete. Mas, por exemplo, as corridas de carros, são dirigidas apenas por pessoas brancas e provavelmente permanecem assim por um longo tempo, principalmente porque as minorias não parecem se interessar por corridas exatamente como elas, por causa do basquete ou talvez do beisebol, por exemplo. Tudo isso e nunca ações judiciais movidas contra uma afiliação a atividades esportivas profissionais devido a discriminação. Se se espera que os atletas sejam os melhores do país, por que os empregadores de organizações que não podem prever o mesmo? Se as empresas pudessem, trabalhariam apenas com os candidatos ideais, e não contratariam com quem o governo lhes explicasse para trabalhar.

Para resumir, o esplendor reverso é quase um grande problema, devido à elegância da minoria. Por que os hispânicos deveriam reduzir os padrões do que os brancos? As pessoas com as melhores qualificações e muitos talentos devem ser as primeiras da fila a serem contratadas, é claro, não devem ser aprovadas em algum lugar, porque uma empresa ou possivelmente uma escola precisam aceitar minorias com qualificações reduzidas.

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