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Código de Padrões Éticos e Profissionais em HRM

Revise o Código SHRM de Padrões Éticos e Profissionais no Gerenciamento de Recursos Humanos encontrado nas páginas 30-31. Selecione três (3) disposições de código e discuta como sua organização adere aos códigos ou fornece recomendações sobre como sua organização pode implementar e aderir a elas

A primeira disposição do código que eu gostaria de escolher é a responsabilidade profissional. De acordo com Snell e Bohlander (2013), um dos papéis mais importantes do gerente de recursos humanos é ouvir as necessidades dos funcionários e relacionar seu desejo com outros gerentes. (Snell Bohlander, 2013, p.31). Quando eu decidi sair do meu trabalho na JCCU – um dos principais varejistas do Japão – para ir aos EUA para aprofundar meu estudo, falei com o departamento de RH. O gerente de RH ouviu minhas preocupações e falei com meu gerente. Nós três conversamos muito e eles chegaram a uma decisão de que a empresa ainda me receberia com os braços abertos se eu quiser retornar depois de terminar meu estudo. Eles me prometeram o avanço da carreira com salário mais alto, eles também disseram que minha experiência e o treinamento que recebi são um ativo valioso para a empresa e eles não querem perder. Eles também me nomearam para ajudar o departamento de RH a encontrar um novo candidato para minha posição. Eu estava em conjunto com uma equipe de RH para encontrar um novo funcionário qualificado para a empresa, e eu também era responsável pelo treinamento e manejo da responsabilidade do trabalho. Eu acho que minha empresa aderiu o código de recursos humanos de maneira ética. Fiquei aliviado sabendo que a empresa valorizava seus funcionários e eles encontraram o caminho para garantir que meus interesses e os interesses da empresa estejam alinhados uns com os outros.

Referências

Snell, S., amp; Bohlander, G. W. (2013). Gerenciando recursos humanos . Mason, OH: South-Western.

SHRM. (2007, 16 de novembro). Código de Ética da SHRM. Retirado de https: //www.shrm. org/about/pages/code-of-ethics.aspx

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