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Gerenciando Violência no Local de Trabalho

O assédio moral é um terror psicológico coletivo, perseguição contra qualquer um dos trabalhadores por seus colegas, subordinados ou superiores, para forçá-lo a deixar o local de trabalho. O meio de alcançar o objetivo é espalhar boatos, intimidações, isolamento social e, em particular, humilhação. Como resultado desta constante expressão extrema de hostilidade em relação à condição mental e física da pessoa que se tornou vítima de tal assédio, pode ser degradada. Este artigo lança luz sobre um fenômeno generalizado de mobbing e oferece soluções e conselhos para aqueles que se enquadram na categoria de vítimas, suas famílias e organizações.

A conscientização sobre o problema levou à criação de várias organizações que prestam assistência em caso de dificuldades no trabalho, onde as pessoas podem solicitar apoio. Aqueles que sofreram assédio moral ou se tornaram alvo de bullying, há uma série de possibilidades para lidar com isso. Eles devem entender que fizeram sacrifícios e que isso não é quase nada que você possa fazer. Eles precisam considerar sua possível solução para o problema a curto, médio ou longo prazo. Aconselhamos que essas pessoas avaliem com cuidado todos os possíveis, tentem ser autoconfiantes e, o mais importante, controlem a situação. E nós recomendamos deixar este trabalho e quanto mais cedo melhor. É melhor trazer esses sacrifícios temporários do que continuar a suportar a humilhação.

O governante também precisa estar vigilante e ser capaz de reconhecer os primeiros sinais de assédio moral. A política da empresa, que é construída sobre respeito e encoraja o comportamento cortês, ajuda a prevenir a ocorrência de mobbing. Especialistas da Associação Europeia de Psicoterapia têm o direito especial de determinar a causa do assédio moral como possível agente de tratamento para ajuda. Muitas vezes, são os primeiros a telefonar ou a enviar um funcionário com problemas de natureza sociopsicológica. Portanto, é necessário conscientizar as pessoas sobre as conseqüências do assédio moral no trabalho.

Devido à grande quantidade de cobertura do assunto nos meios de comunicação europeus, o problema do assédio moral no trabalho tornou-se muito conhecido. O assédio moral tornou-se uma palavra familiar na Escandinávia e nos países de língua alemã. A fim de resolver o problema do assédio moral através da legislação, vários países adotaram novas leis, a ocorrência proativa deste fenômeno, proteger e garantir a segurança dos funcionários no local de trabalho, incluindo o componente emocional da saúde no trabalho.

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