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Medidas de Teste Psicológico Habilidades de Seres Humanos

Não é de admirar que conseguir um emprego seja algo extremamente difícil, já que você precisa criar um currículo, o que incentivaria a contratação de um gerente para uma entrevista detalhada. Durante a entrevista, espera-se que você mostre ao gerente de contratações por que você parece ser um ativo indispensável para esse departamento em particular. Depois disso, você pode precisar passar um teste psicológico para ser oferecido a posição. Aparentemente, o processo de recrutamento em qualquer empresa sugere uma série de testes psicológicos.

Por que muitas empresas fazem uso de testes psicológicos?

  • Um grande número de empresas está ansioso para garantir que está contratando o funcionário certo. Candidatos a emprego podem apresentar um currículo digno e executar perfeitamente durante uma entrevista, mas eles normalmente destacam apenas os atributos otimistas. Então, como uma empresa pode ter certeza de que está escolhendo um candidato que se encaixa bem no cargo e pode fazer o trabalho? A resposta ideal seria testes psicológicos. Os testes fornecidos foram validados por verdadeiros especialistas como um indicador confiável do estilo de trabalho de um candidato. O teste de funcionários em potencial pode aumentar drasticamente as chances de uma empresa escolher a pessoa certa para um trabalho, reduzindo assim a rotatividade e reduzindo os custos de treinamento.

O que os testes medem?

  • Três tipos de testes psicológicos podem ser administrados por uma empresa: aptidão, personalidade e habilidades. Esses testes de múltipla escolha estimam a capacidade do candidato de lidar com determinadas situações. Os candidatos podem ser fornecidos com uma ou uma série desses testes. Muitas vezes, eles não sabem que os testes parecem fazer parte do processo de triagem. Isso definitivamente aumenta a chance de uma empresa ter uma visão mais verdadeira do candidato. Cabe às empresas determinar as pontuações dos testes que aceitarão.

Testes de personalidade do funcionário

  • Os testes de personalidade parecem ser os mais populares de todos os testes psicológicos. Eles são especialmente projetados para avaliar cinco características: estabilidade emocional, abertura, conscientização, amabilidade e extroversão. As perguntas também podem testar sua propensão para hostilidade ou agressão, que são consideradas fatores negativos no local de trabalho. Tais testes são normalmente dados para posições, exigindo um nível relativamente alto de interação com outras pessoas.

Testes de aptidão de inteligência

  • Os testes de aptidão de inteligência devem ser grandes indicadores de sucesso no trabalho. Estudos recentes mostraram que são indicadores muito melhores do que considerar a experiência do candidato ou entrevistar o candidato.

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