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Employment Relations in Singapore

TÍTULO: Relações de Emprego em Singapura DESCRIÇÃO: No ensaio, você aprenderá sobre as relações de emprego em Cingapura que são muito atraentes para os negócios.

O governo de Cingapura, desde o início dos anos 70, usa ativamente a experiência dos países da Europa Ocidental no campo das relações de trabalho e do mercado de trabalho, adaptando constantemente os métodos de regulação e estratégia de desenvolvimento da força de trabalho às condições mutáveis ​​da economia mundial e aos objetivos econômicos. desenvolvimento.

Cingapura A legislação trabalhista estabelece o direito de formar sindicatos, de negociar coletivamente e de greve. O primeiro praticamente não foi usado depois de 1986, em parte devido à complexa arbitragem e conciliação, que deve ser precedida pelo anúncio da greve. O Governo tem estado ativamente envolvido na regulação das relações de trabalho e na manutenção da parceria social. A Lei do Emprego estabelece uma semana de trabalho padrão de 44 horas. O nível de seguridade social dos trabalhadores em Cingapura ficou em segundo lugar na Ásia depois do Japão.

Cingapura ocupa o terceiro lugar no mundo em termos de competitividade da economia, de acordo com a classificação da competitividade global do Fórum Econômico Mundial em 2010, enquanto a China está em 27º lugar entre os 139 países pesquisados. Institutos de Cingapura são marcados como os melhores do mundo; Cingapura está classificada em 1º lugar pela ausência de corrupção, eficácia do governo e eficiência dos mercados de produtos e de trabalho. O desenvolvimento do mercado financeiro de Cingapura ficou em segundo lugar no mundo, e o desenvolvimento da infraestrutura para um nível de classe mundial levou Cingapura ao quinto lugar.

Em 1972, o Conselho Nacional de Salários foi criado em Cingapura, que inclui representantes do governo, do Congresso Nacional Sindical de Cingapura e de empresários privados. A principal tarefa do Conselho é ajudar o governo na criação de linha geral em remuneração. Todos os anos, o Conselho desenvolve recomendações sobre mudanças nos salários, bem como diferentes esquemas de estímulo ao crescimento da produtividade. As recomendações do Conselho após a aprovação do governo tornam-se uma base para negociações entre empresários e trabalhadores contratados.

Em Cingapura, a Comissão Trilateral foi criada para regulamentar o mercado de trabalho e todo o espectro das relações de emprego. A Comissão inclui representantes dos governos (Ministério do Trabalho), Federação Nacional dos Empregadores e Congresso Nacional dos Sindicatos. Em 1982, as emendas foram feitas à lei sobre sindicatos. De acordo com uma nova lei, o papel principal dos sindicatos é o desenvolvimento da cooperação entre trabalhadores e empregadores, melhoria das condições de trabalho e aumento da produtividade do trabalho e da produção em geral como base para a melhoria do bem-estar do empregado e o país.

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