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Entendendo o modelo Johari Window

A Janela Johari pode ser definida como uma ferramenta lógica feita por Joseph Luft e Harry Ingham em 1955. Essa é uma ferramenta muito simples e útil para treinar e entender as seguintes coisas:

  • Desenvolvimento pessoal
  • Autoconsciência
  • Melhorando as comunicações
  • Dinâmica de grupo
  • Relações interpessoais
  • Relacionamentos entre grupos
  • Desenvolvimento de equipe

Essa é uma das poucas ferramentas disponíveis, com ênfase clara nas chamadas soft skills, incluindo empatia, comportamento, desenvolvimento entre grupos, cooperação e desenvolvimento interpessoal. Sem dúvida, é um modelo perfeito para empregar devido à sua incrível simplicidade e também pelo fato de poder ser aplicado com sucesso a uma variedade de ambientes e situações.

Agora vamos falar sobre como essa Johari Window realmente funciona com um indivíduo dentro de uma equipe. Bem, neste caso particular, existem dois fatores principais no trabalho dentro dessa ferramenta psicológica. Quanto ao primeiro fator, é o que você já sabe sobre si mesmo. O segundo fator lida com o que outras pessoas sabem sobre você.

O modelo faz uso de quatro quadrantes de área. Na verdade, tudo o que você sabe sobre si mesmo e está disposto a compartilhar parece fazer parte de sua área aberta. As pessoas podem construir confiança entre si, simplesmente divulgando informações para outras pessoas.

Qualquer aspecto relacionado a você, que você não conhece, mas outros dentro do grupo, se encontra em sua área cega. Com a ajuda do feedback de outras pessoas, você pode se familiarizar com algumas de suas qualidades negativas e positivas e, em seguida, superar alguns dos problemas pessoais, que podem estar inibindo sua dinâmica pessoal ou de grupo na equipe.

A propósito, há certos aspectos relacionados à sua personalidade exclusiva que você já conhece, mas você pode não querer que outras pessoas conheçam. o quadrante dado é o que chamamos de sua área oculta.

O equilíbrio geral entre os quatro quadrantes pode mudar. Obviamente, você pode estar ansioso para contar a alguém um aspecto de sua vida que você mantinha oculta anteriormente. Por exemplo, talvez você não esteja confortável quando se trata de contribuir com ideias em grupos relativamente grandes. Aumentaria sua área aberta, ao mesmo tempo em que diminuiria sua área oculta.

Você pode aumentar drasticamente sua área aberta simplesmente pedindo feedback de outras pessoas. Gostaríamos de acrescentar que você pode reduzir muito o tamanho da sua área cega por meio de feedback dado honestamente a você.

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