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Differences among IQ and EQ

TÍTULO: Diferenças entre QI e QE DESCRIÇÃO: O ensaio descreve as diferenças entre QI e QE e dá definições a duas noções.

O fator emocional, EQ, é uma das maneiras de medir a capacidade da pessoa de ter sucesso na vida. O QE foi desenvolvido pela primeira vez na década de 1980 e afirma que o fator emocional ou a inteligência emocional é tão valioso quanto o fator intelectual (QI).

De acordo com as teorias da função cerebral, um fator emocional alto significa que a pessoa é autoconfiante, autoconsciente e capaz de realizar as tentativas dos tempos emocionais. O QE está frequentemente ligado diretamente ao nível de sucesso que você pode ter no local de trabalho e nos relacionamentos pessoais. Algumas empresas oferecem para testar o fator emocional dos funcionários.

A medição de QI existe há muito mais tempo que o EQ. Alfred Binet desenvolveu o primeiro teste moderno de QI no início do século XX. Desde então, muitas modificações no teste do fator de inteligência foram feitas. Atualmente, um teste de QI envolve uma série de perguntas padronizadas, cujas respostas determinam o nível de QI.

A medição de QI está associada ao raciocínio lógico, ao conhecimento de habilidades gramaticais e matemáticas, mas muitos pensam que se trata mais de habilidades criativas ou emocionais.

O teste de QI não é usado com frequência agora, pois simplesmente mede o desempenho das pessoas em um teste de QI. O teste de fator emocional está se tornando cada vez mais popular no local de trabalho, já que alguns empregadores acreditam que ele pode ajudar a prever o quão bem os funcionários em potencial se comportarão em circunstâncias difíceis.

Alguns educadores e psicólogos afirmam que nem os testes de EQ nem de QI fornecem uma imagem completa de uma pessoa. Existem outros tipos de testes, que podem ser tão importantes.

Testes curtos de EQ também podem falhar, porque as pessoas percebem que estão checando suas habilidades emocionais. Embora um teste de QI possa ter apenas uma resposta definitiva para cada pergunta, as pessoas podem não responder de verdade às perguntas sobre seus comportamentos. Assim, os resultados podem ser distorcidos pelo que as pessoas pensam, o que eles gostariam que os empregadores conhecessem, ao invés de respostas verdadeiras para as perguntas.

Alguns psicólogos fazem uma distinção entre o fator emocional e a inteligência emocional. Todas as pessoas nascem com uma inteligência emocional inata (EI), que pode ser distorcida, quando crescer em circunstâncias difíceis, como pais abusivos. No entanto, um EI inato mais forte em pessoas que não têm um alto fator emocional pode prever o quanto as pessoas de lares com maus hábitos podem melhorar seu QE.

A maioria concorda que, embora os testes de QE e QI possam fornecer alguma imagem sobre a pessoa, eles são muito amplos para realmente resumir o potencial da pessoa. Isso, no entanto, não desestimula os empregadores a usar os testes de fatores emocionais para tomar decisões sobre possíveis empregados que contratam para suas empresas.

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