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Os benefícios e questões da lei de licença médica

QuandoO presidente Clinton assinou a Lei de Licença Médica Familiar em lei, em5 de fevereiro1993, ele afirmou “… eu acredito que esta legislação é umaresposta a uma necessidade irresistível – a necessidade da família americanaflexibilidade no local de trabalho. Os americanos não terão mais que escolherentre o trabalho de que precisam ou a família que amam (pág. 725). ”Embora a necessidade desse ato fosse clara para as pessoas,foram e ainda são muitas controvérsias sobre quem se qualifica para receberbenefícios da FMLA, bem como como se qualifica para esta licença. Benefíciosde FMLA, de acordo com Lukas, são pagos ou não remunerados, que é tempofora do trabalho depois que a criança tenha nascido ou adotado, ou quandomembro da família do empregado ou o próprio empregado está doente com umcondição de saúde grave. Os funcionários podem optar por receber pagamentos pagos ou não pagos. sair; licença remunerada é o mesmo que tirar férias ou família / pessoalsair. Para se qualificar para receber tais benefícios, o empregadodeve ter trabalhado para o empregador por um período mínimo de doze meses e

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