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No dia em que perdi meu pai

As inovações estão se tornando cada vez mais importantes para que as organizações permaneçam competitivas no ambiente empresarial dinâmico. Sugestões de empregado Os sistemas desempenham um papel fundamental para as organizações que desejam se tornar mais inovadoras. É uma ferramenta útil usada na organização para provocar idéias criativas dos funcionários. Ao longo das últimas décadas, os esquemas de sugestões foram estudados de muitas perspectivas. O objetivo deste trabalho é apresentar a história e a evolução dos esquemas de sugestões, desde seus primórdios até sofisticados sistemas baseados em computador, que são amplamente populares em muitos países. Começamos por discutir as origens dos sistemas de sugestões, seguindo-se a discussão de como evoluíram ao longo dos anos e compreendemos um processo típico envolvido no sistema de sugestões. Gostaríamos de discutir o modelo futuro do sistema de sugestões que pode sustentar e contribuir significativamente para o sucesso das organizações. Através de uma revisão da literatura, descrevemos a pesquisa existente sobre esquemas de sugestões para entender os fatores críticos e barreiras para o sucesso dos esquemas de sugestão. Este artigo também cita e ilustra os conhecidos sistemas de sugestões utilizados pelas organizações dos Emirados Árabes Unidos e seus benefícios. A literatura, ao mesmo tempo que exalta as muitas virtudes dos programas de sugestões, deixa claro que alcançar os resultados esperados dos programas é bastante desafiador, pois envolve fatores de nível organizacionais e individuais, e precisa se concentrar na criatividade e, também, na transformação da criatividade em inovações. O documento fornece a lista de drivers e barreiras aos esquemas de sugestões, decorrentes principalmente de criatividade, inovação e teorias de sistemas de sugestões.

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