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Definição de Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM)

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O Gerenciamento Internacional de Recursos Humanos inclui os sistemas de trabalho da empresa e suas práticas de emprego. Abrange aspectos individuais e coletivos do gerenciamento de pessoas. Não se restringe a nenhum estilo ou ideologia. Envolve as energias de ambos os gerentes de linha e especialista (onde o último existe) e geralmente envolve uma variedade de mensagens para uma variedade de grupos de força de trabalho ". (Boxhall, P. e Purcell, J. 2008).

As responsabilidades de GRH incluem:

  • Recrutamento e seleção
  • Formação e desenvolvimento
  • Planejamento de recursos humanos
  • Avaliando o desempenho dos funcionários
  • Sistemas de pagamento e recompensa
  • Iniciativas para alinhar os desenvolvimentos dos funcionários em estratégias corporativas.

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