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Um caso importante da Suprema Corte dos EUA

Hoje em dia, as leis trabalhistas e trabalhistas não podem ficar de fora das últimas notícias por um longo tempo. A Suprema Corte dos EUA decidiu em uma das maiores ações judiciais de discriminação. Representou mais de 1,5 milhão de mulheres que alegaram ter sido discriminadas. Depois de percorrer todo o sistema judicial, o Supremo Tribunal ouviu este importante caso e decidiu recusar o processo. Por quê?

Eles afirmaram que a ação de classe na verdade não tem nenhuma afirmação coesa de vinculá-los e ser classificada dessa maneira. Esta decisão judicial interessante também aborda uma série de questões cruciais sobre todas as ações judiciais coletivas, e também fornece insights significativos para implementar as melhores práticas relacionadas a recursos humanos.

Este caso da Suprema Corte dos EUA tem um grande impacto sobre como os empregadores abordam suas práticas básicas de recursos humanos, além de outros procedimentos e políticas de RH. Mesmo quando uma determinada empresa acaba de atualizar suas práticas de gerenciamento e manuais de funcionários, é obrigada a revisá-los novamente à luz dessa importante decisão judicial.

Existem alguns assuntos cruciais que todos os empregadores devem considerar e implementar para cumprir as políticas de antidiscriminação. É necessário implementar essas ações e permitir que elas protejam contra possíveis ações de classe no futuro e outras ações relacionadas a qualquer discriminação, de modo que as principais estejam listadas abaixo.

  • Analise com cuidado as políticas de promoção e pagamento para definir se elas podem ser interpretadas erroneamente como favorecendo uma classe em detrimento de outras.
  • Eliminando diferentes processos subjetivos de tomada de decisões, vinculando aumentos, promoções, bônus e rebaixamentos a metas objetivas de trabalho e desempenho profissional.
  • Certificar-se de que todos os gerentes responsáveis ​​por avaliações de desempenho específicas sejam bem treinados e conheçam leis trabalhistas relevantes, práticas de emprego e processos corretos de tomada de decisões.
  • Considerando a implementação do processo de recurso certo para os funcionários que foram recusados ​​em termos de suas possibilidades de promoção ou que foram negados a serem denunciados.
  • Investigando e implementando outras políticas corporativas com o objetivo principal de aumentar a diversidade nos locais de trabalho e evitar práticas de discriminação indesejadas.
  • Continuar a comunicar e treinar políticas corporativas importantes nas áreas que abordam estratégias e ferramentas antidiscriminação, oportunidades de crescimento na carreira e acesso a educação adicional, etc.

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