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A importância da liderança

A liderança é um fator chave de sucesso em muitas profissões modernas. É difícil imaginar um vendedor de sucesso sem a capacidade de atrair a atenção de potenciais compradores para o produto. O vendedor não conseguirá lidar com as responsabilidades se não puder estabelecer rapidamente o contato de confiança com um novo cliente. O gerente não será um líder eficaz sem a capacidade de influenciar informalmente o subordinado. A maioria dos empregos requer algum grau de manifestação de liderança.

A experiência mostra que nenhum fator único proporciona maior benefício para a organização, em vez de uma liderança eficaz. Os líderes são necessários para estabelecer metas e objetivos, para a organização, coordenação, manutenção de contatos interpessoais com os subordinados e a seleção de soluções ótimas e eficientes para vários problemas. Obviamente, as organizações com líderes podem alcançar tudo isso muito mais rápido do que as organizações sem líderes.

O líder é aquele que lidera e está sempre à frente. O líder é um membro da organização com um alto status pessoal que tem uma forte influência nas opiniões e no comportamento das pessoas ao redor, dos membros de uma certa associação, organização e que implementa um complexo de funções.

A natureza da liderança pode ser melhor compreendida se for comparada com o controle real. Ser um gerente e ser um líder na organização não é a mesma coisa. Gerente usa principalmente e depende de fontes oficiais de poder ao influenciar o trabalho dos subordinados e construir um relacionamento com eles. A liderança baseia-se mais no processo de influência social, cooperação dentro da organização. Este processo é muito mais complexo e requer um alto nível de interação entre os participantes. Ao contrário da gestão, a liderança pressupõe a presença de seguidores, não de subordinados na organização. Conseqüentemente, o relacionamento superior-subordinado inerente à visão tradicional de administração é substituído por relacionamentos líder-seguidor.

Normalmente, os líderes são pessoas capazes de conquistar, envolver-se em uma causa comum e sintonizar as pessoas para o resultado. Uma pessoa, que é capaz de usar as alavancas formais do poder, definir um problema e monitorar sua execução, não é um líder.

Em contraste com a capacidade de gestão, a liderança é a capacidade de encontrar recursos nas condições de deficiência. Esta é uma habilidade de influenciar sem alavancas formais de poder. Liderança é a capacidade de se comunicar com as pessoas para que elas definam tarefas cada vez mais complexas para si mesmas e aumentem a eficiência de seu desempenho.

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